ガイドライン

本ガイドラインは、イワコンハウス新潟株式会社（以下「当社」といいます）が、インターネット上のソーシャルネットワーキングサービスや口コミサイト（以下「ＳＮＳ等」という。）を利用し、個人の私生活上の自由の範囲を逸脱し、当社及び取引先等の第三者（個人を含む。以下同じ。）の信用の低下や秘密の漏えいをすること、その他当社の社員を含め第三者の権利を侵害する情報を発信することを禁止し、個人の責任において、当社社員がＳＮＳ等を適切に利用することを目的とするものです。

本ガイドラインでいうＳＮＳ等とは、人と人とのつながりを促進・円滑にし、情報共有を行う場を提供するなどに利用されるインターネット上のコミュニケーションサイトのことをいいます。例えば、Facebook、Twitter、Instagram、Youtube、LINE、ブログ、クチコミサイトなどの各種サイトがあげられます。

本ガイドラインは、当社に在職中の社員のみならず、当社退職後の元社員についても適用するものとします。
ただし、退職後の元社員に関しては、当該元社員の私生活上の自由にも鑑み、当社及び取引先等の当社の関係者の信用の低下を招く情報の発信、秘密を漏えいする情報の発信を禁止するにとどめるものとします。

当社社員は、ＳＮＳ等を利用する場合、以下記載したとおりのＳＮＳ等の特徴をよく理解した上、個人の責任として、適切に利用してください。なお、ＳＮＳ等に関する注意点は下記記載の項目に限るものではないため、社員自身においてもよく考えて利用してください。

• ＳＮＳ等は、情報発信が容易かつ迅速にできるため、その利便性が高く、生活において重要な役割を担っていますが、反面、不適切な情報発信を安易に行ってしまう可能性があり、また即座にインターネットを通じて全世界に公開されてしまうため後戻りができず、取り返しのつかない事態になる可能性があることを十分に認識・理解して利用してください。
• ＳＮＳ等での情報発信は、インターネットを通じたものであるため、不特定多数の利用者が閲覧することができ、容易に情報が拡散してしまうことを十分に認識・理解して利用してください。
• ＳＮＳ等での情報発信により、自分自身に対する誹謗中傷がなされうる可能性や、何もせずとも誹謗中傷の的になり得ることを十分に認識・理解して利用してください。
• ＳＮＳ等での情報発信で、個人的な見解として当社や取引先等の情報を発信したとしても、当社の社員であることがＳＮＳ等を通じて把握されれば、当社の見解と誤認される可能性が十分にあり、当社への悪影響が生じかねないため、発信する情報の内容に関しては十分に気を付け、安易な情報発信はしないでください。

当社社員は、ＳＮＳ等上において、下記の行為を行ってはなりません。

• 当社と当社の取引先、その他第三者の権利・利益を侵害する行為
• 当社と当社の取引先、その他当社の関係者の秘密情報を漏えいする行為
• 法令等に違反する行為
• 当社の行為・見解であると誤認される行為
• 社会人としての良識が欠ける行為、その他当社が不適切と判断する行為

当社社員が、万が一、本ガイドラインに違反すると思われる情報の発信を発見した場合には、当社に報告するものとします。また、自らが運用するSNS等において問題が発生し、当社及び取引先等の第三者に影響を及ぼす可能性が生じた場合には、当社に報告のうえ、対応を相談するものとします。
なお、当社は、報告者に関する情報を正当な理由なく公開しないことを約束します。

• 当社は、当社社員が本ガイドラインに違反する行為に関し、一切の責任を負いません。当社社員がＳＮＳ等での第三者の権利を侵害する等の行為により、損害を与えた場合には、当該社員の責任と負担においてその損害を賠償するものとします。
• 当社は、本ガイドラインに違反した社員に対して、当社就業規則記載の懲戒処分その他適切な措置を講じることがあります。